Bir işyerinde teknik işçi olarak çalışan emekçi fiyatlarının ödenmediği yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığı gerekçesiyle iş kontratını Beylikdüzü Escort feshederek alacaklarının tahsili için dava açtı İşyeri avukatı ise iş mukavelesinin davacının hiçbir münasebet göstermeden istifa etmesi suretiyle sona erdiğini işyerinde fazla çalışma yapılmadığını savunarak davanın reddini talep etti Mahkemece Beylikdüzü Escort Bayan toplanan kanıtlar ve eksper raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verildi Karar davacı personel avukatı tarafından temyiz edildi Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9 Hukuk Dairesi davacının fazla çalışma fiyatının ödenmediğinin Esenyurt Escort evrak kapsamından açıkça anlaşıldığını belirtti Daire çalışanın iş mukavelesini haklı sebeple feshettiğinin kabul edilmesi gerektiğini kaydederek mahkemece davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken yanlışlı tüzel kıymetlendirme yapılarak talebin reddine karar verilmesini yerinde görmedi ve verilen kararı bozdu
UYUŞMAZLIĞIN TAHLİLİ İÇİN İSTİFA KAVRAMI ÜZERİNDE DURULMALI
Aydınlık’tan Olcay Kabaktepe’nin haberine nazaran Yargıtay 9 Hukuk Dairesi kararının münasebetinde ise şöyle denildi
Uyuşmazlığın tahlili için öncelikle istifa kavramı üzerinde durulmalıdır Esasen istifa iş hukukuna has bir kavram olmayıp daha çok statü hukukuna ait bir kavramdır Lakin iş hukuku uygulamasında istifa personelin iş mukavelesini haklı bir sebep olmaksızın ve bildirim mühletine uymadan feshi manasında kullanmaktadır Kural olarak iş kontratını feshetmek isteyen emekçinin bilinmeyen vadeli iş mukaveleleri için bildirim müddetine uyması kâfi olup ayrıyeten haklı bir sebebe dayanma zaruriliği bulunmamaktadır Fakat kıdem tazminatına hak kazanma bakımından mukavelenin sona erdirilme hali kıymetlidir Personel iş kontratını 4857 sayılı İş Kanununun 24 hususunda sayılan nedenlerle feshi halinde yahut mülga 1475 sayılı İş Kanununun hala yürürlükte bulunan 14 unsurunda sayılan evlilik yaşlılık aylığına hak kazanma vb gibi nedenlerden birine dayanarak feshi halinde kıdem tazminatına hak kazanır Bu noktada belirtmek gerekir ki personelin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığının tespiti için iş mukavelesini sona erdirirken ortaya çıkan gerçek iradesinin araştırılması hayli kıymetlidir Zira patronun tersine çalışanın mukaveleyi feshi rastgele bir biçime bağlı değildir
FESİH SEBEBİ ARAŞTIRILMALI
Davacı çalışanın iş kontratını bir kısım fiyatlarının ödenmemesi gerekçesiyle feshettiğini ileri sürdüğü davalı patronun ise personele ilişkin yazılı istifa dilekçesini sunarak kontratın istifa suretiyle sona erdiğini savunduğu kaydedilen münasebette şu sözler kullanıldı
Mahkemece davacı asil çağrılarak istifa dilekçesi hakkında beyanı alındıktan sonra davacının istifa dilekçesinde ileri sürdüğü fesih sebepler ile bağlı olduğu davacının ise fazla çalışma fiyatlarının ödeneceğinin beyan edilmesi üzerine istifa dilekçesini imzaladığını beyan ettiği lakin bu iddiayı ispat edecek rastgele bir kanıt sunmadığı istifaya rastgele bir kayıt düşmediği gerekçesiyle kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir Belge kapsamında mevcut istifa dilekçesi incelendiğinde davacının ‘kendi isteği’ ile işten ayrıldığını borcunun ve alacağının olmadığını tabir ettiği görülmektedir Kendi isteği ile ayrılma hali bir sebebi değil daha çok fiili bir durumu yansıtmakta olup bu türlü bir durumda personelin istifa dilekçesinde feshe yönelik belli bir sebep bildirdiğinden kelam edilemez Emekçinin feshe yönelik iradesinin varlığı kesin ise de fesih sebebinin araştırılması ve belirlenmesi zaruriliği ortaya çıkar
HAKLI FESİH OLARAK GÖRÜLDÜ
Davacı personelin dava dilekçesinde fiyatlarının ödenmemesi üzerine iş mukavelesini haklı feshettiğini ileri sürdüğü 12 Mayıs 2016 tarihli celsedeki beyanında da ödenmeyen fazla çalışma fiyatı ile başka haklarını talep ettiği patron tarafından istifa dilekçesi yazdığı takdirde haklarının ödeneceğinin beyan edilmesi üzerine bu dilekçeyi imzaladığını tabir ettiği kaydedilen münasebette şunlar belirtildi
İşçinin gerek dava dilekçesi gerekse yargılama etabındaki beyanı dikkate alındığında iş kontratının davacı emekçi tarafından fiyatlarının ödenmemesi sebebiyle feshedildiği anlaşılmaktadır 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü unsurunun II numaralı bendinin e alt bendine nazaran emekçinin fiyatı kanun kararları yahut kontrat kurallarına uygun olarak hesap edilmemesi yahut ödenmemesi haklı bir fesih sebebidir Kararda belirtilen fiyat kavramı geniş manada fiyat olarak anlaşılmalıdır Personelin ödenmeyen fazla çalışma fiyatı hafta tatili fiyatı ikramiye üzere tüm alacakları geniş manada fiyat içinde kıymetlendirilir Somut olayda davacının fazla çalışma fiyatının ödenmediği evrak kapsamından açıkça anlaşılmakta olup personelin iş kontratını haklı sebeple feshettiği kabul edilmelidir Mahkemece davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken kusurlu türel kıymetlendirme yapılarak talebin reddine karar verilmesi yerinde değildir Temyiz edilen kararın açıklanan sebeplerle bozulması gerekmiştir
