Tazminatsız kovulabilirsiniz

Çalışanların toplumsal medya kullanımı kimi vakit şirketin gayeleri ile ortak yere oturduğunda desteklenirken kimi vakit da şirket çıkarlarına ziyan verici bir Konyaaltı Escort hal alabiliyor

Şirketlerin belirlediği temel kıymetlere uygun üretiminde benimsediği bakış açısını destekleyen çalışan paylaşımları patronlara artı bedel katıyor ve şirketin amaçlanan imajını çok taraflı bir formda destek etmiş oluyor Şirkette uygulanan projeler hakkında çalışanların şahsî ağı ile daha geniş bir kitle bilgilendirilmiş oluyor dolaylı reklam yapılmış oluyor

MENFAAT VE RİSK

Şirket tarafından beklenen bu menfaatlere rağmen birtakım riskler de doğabiliyor Toplumsal medya kullanımda çalışanın şirket aleyhine doğurabileceği en önemli risk şirketin zımnî bilgilerini ortaya çıkarması ve şirketin güvenliğini ihlal etmesidir Başka riskler ise çalışanın başka çalışanlara toplumsal medya aracılığı ile ruhsal yahut cinsel taciz oluşturacak aksiyonlarda bulunması ya da ayrımcılık niteliği taşıyan davranışlar sergilemesi çalışanın sözlerinin şirket prestijine ziyan verici nitelikte olması şirket ile ilgili kötüleyici beyanlarda bulunması olarak sayılabilir

VERİMLİLİK DÜŞERSE

Bu risklerin birden fazla hakkında yargı net bir formda çalışanın sadakat borcunu ihlal ettiğini iş mukavelesinin haklı nedenle derhal feshedilebileceğini ve patronun ayrıca bir ziyanı doğmuşsa bu ziyanı personelden tazmin edebileceğini tabir ediyor

Toplumsal medya kullanımının başka bir riski çalışma mühletinin içinde toplumsal medya kullanımının verimliliği düşürmesidir Çalışanlar günlük iş rutinleri içinde kimi vakit bir toplantı sırasında toplumsal medya hesaplarını denetim ediyor ve paylaşımlarda bulunuyor Bugün pek çok özel kesim firması iş akışının bozulmaması ve verimlilik kaybı yaşanmaması üzere münasebetlerle çalışanların bilgisayarları üzerinden toplumsal medya hesaplarına erişimi kapatma yoluna dahi gidiyor Burada belirleyici olan şirketin toplumsal medya stratejisinin ne formda yürütüleceği

YARGITAY NE DEDİ

Tatil maksatlı rapor fesih nedeni

Yargıtay ın yakın tarihli bir kararında emekçinin 2 şer gün formunda ardışık tarihlerde istirahat raporu alması tıpkı işyerinde çalışan bir öbür emekçi ile birebir tarihlerde tıpkı hastane ve birebir hekimden tıpkı teşhis ile istirahat raporu almaları çalışanın raporlu olduğu tarihte toplumsal medyada başka şirket çalışanı nın toplumsal medya hesabında Karadeniz çeşidi başlasın biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız yazısını paylaşması paylaşımın altına da birlikte Bolu Abant yolunda notunu düşmesi derhal fesih nedeni sayılmıştır

Yargıtay iki iş arkadaşının birebir tarihte birebir tabipten ve birebir sebeple rapor aldıklarını arkadaşların toplumsal medya hesabından raporlu olduğu gün arkadaşlardan birinin toplumsal medya hesabında birlikte Karadeniz cinsine çıktıklarını yazdığını bu davranışın patronun itimadını berbata kullanma manasına geldiğini hareketinin maddede öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğunu bu nedenle emekçinin kıdem ve ihbar talep ede meyeceğini açıkça belirtmiştir

POZİSYON PAYLAŞMAK ALEYHTE KANIT OLUR MU

Toplumsal medya hesapları üzerinden kişinin nerede olduğunu gösteren pozisyon ve fotoğraf paylaşımları sıklıkla karşımıza çıkıyor Bu noktada çalışanların bilhassa iş saatleri içinde şahsî toplumsal medya üzerinden yaptıkları paylaşımlar kendileri aleyhine kanıt oluşturabiliyor İş Kanunu uyarınca iş kontratının feshini gerektiren her türlü neden toplumsal medya üzerinden gerçekleşmişse de fesih nedenidir

Yargıtay da toplumsal medya üzerinden yapılan paylaşımların feshe neden oluşturabileceğini açıkça kabul etmiştir

Yani toplumsal medya paylaşımlarında açıkça patrona hakaret eden bir diğer çalışana yahut patrona açıkça kelamlı tacizde bulunan patronun meslek sırlarını açığa çıkaracak nitelikte bilgi paylaşımı yapan işyerindeki bir çalışana yahut patrona yönelik olarak cinsel içerikli paylaşımlarda bulunan ve yeniden işyerindeki bir çalışan yahut patron hakkında açıkça ırkçı dini yahut ayrımcı sözler kullanan bir çalışanın iş mukavelesi feshedilebilir

Bu durumdaki bir emekçinin iş mukavelesi feshedildiğinde rastgele bir tazminat alması da kelam konusu değildir

KAHVE KEYFİ FOTOSUNA TAZMİNATSIZ ÇIKARMA

Personellerin toplumsal medya paylaşımları patrona bildirdikleri bir durumun aksini ispatlar nitelikte olabiliyor Örneğin işyerinden hasta olduğu için müsaade alan bir çalışan müsaadeli olduğu gün mesai saatlerine denk gelen bir vakit diliminde Hava mükemmel gel de Kilyos un keyfini çıkarma ya da Bodrum da kahve keyfi üzere paylaşımlar yapar ve bir de pozisyonunu da içeren fotoğraf eklerse tazminatsız olarak işten çıkarılabiliyor Bu cins paylaşımlar emekçinin patronunun inancını berbata kullandığının doğruluk ve bağlılığa uymadığının ispatı olarak görülüyor

PATRON İSPATA MECBUR MU

Toplumsal medya üzerinden yaptığı bir paylaşım sebebiyle iş mukavelesi feshedilen bir emekçi evvel arabulucuya başvurmak kaidesiyle iş mahkemesine başvurabilir Bu türlü bir durumda fesih nedeni olarak gösterilen toplumsal medya paylaşımının mahkemece iş kontratının feshini gerektiren bir neden olup olmadığının tespitine gidilecektir

Şayet mahkeme kelam konusu durumun haklı bir fesih nedeni oluşturmadığına hükmederse iş garantisi kapsamındaki personelin işe iadesi kelam konusu olacaktır Kelamın özü toplumsal medya üzerinden yapılan paylaşımlar konusunda hassas davranmak ve bilhassa çalışma saatleri içinde akıllı telefonlardaki toplumsal medya hesaplarından mümkün olduğu kadar uzak durmak gerekiyor